市人力资源和社会保障局2021年度政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2021年市人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和市政府有关信息公开文件要求，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，进一步加强组织领导，完善制度机制，拓宽公开渠道，丰富公开载体，在就业创业、社会保障、人才队伍建设、和谐劳动关系等领域，通过宁安市政府信息公开平台对社会关注和群众关心的热点内容进行公开，栏目建设根据市政府网站安排规范运行。

(一)主动公开情况

人社局高度重视政府信息公开工作，把政府信息公开工作作为扩大公众参与、接受社会监督、听取吸纳意见、改进加强工作的重要手段，政府信息管理严格执照《中华人民共和国政府信息公开条例》进行，全年共主动公开政府信息129条

（二）依申请公开情况

组织全体干部职工集中学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，提高干部职工的政治站位和思想共识。积极抓好政府信息公开渠道建设，同时，完善依申请公开接收、登记、办理、答复、归档等流程，规范政府信息公开申请答复内容。

（三）政府信息管理情况

信息公开工作明确了专门分管领导和工作人员，单位内部根据信息公开工作要求建立了信息发布审核工作规范，制定并严格执行主动公开、依申请公开、保密审查、责任追究、政策解读等政府信息公开制度，确保发布信息的公开、透明、合法、合规。

（四）公开平台建设情况

为保障政府信息公开工作的正常开展，我们及时修改政务公开工作制度，完善政府信息公开管理暂行办法，做好网站日常维护。指派专人负责网站内容更新和维护，定期对网站内容、栏目链接进行自查，确保网站内容、链接的安全性。

（五）监督保障情况

按照“谁上网、谁负责”的原则，明确网站信息发布责任人，落实安全管理责任，严格执行政务信息公开发布审核制度、政府信息公开保密审查制度、信息公开责任追究制度，继续加强对信息公开工作的监督检查工作，规范工作流程。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。一是由于人社工作面广量大，人少事多矛盾比较突出，政务信息公开及时性还需进一步加强。二是信息公开内容有待进一步充实，对公开信息的分类把握还不够准确。三是信息技术力量配备不足，信息维护跟不上信息公开的要求。

（二）改进情况。我局进一步转变观念、加大信息公开工作力度，深化信息公开内容，扩大公开范围，拓展公开渠道。一是建立健全长效机制。认真贯彻落实各项工作要求，进一步健全信息公开各项制度，逐步完善责任机制，确保公开内容的及时性、有效性、广泛性。二是积极探索、完善、创新人社信息公开的形式，通过各种形式，加强人社信息宣传工作，提升窗口服务水平。三是科学划分信息公开类别，对公开信息进一步梳理归类与有效整合，提高信息服务的便利性。四是充分发挥意见箱、监督电话的作用，畅通各种沟通渠道，确保信息公开工作深入、持续、高效地开展。

六、其他需要报告的事项

无。